我們對多元化、公平和包容性的承諾

我們承諾將我們團隊的捐款 100% 匹配給種族正義組織。 透過我們的捐贈配對計劃，我們向平等司法倡議和全國有色人種協進會法律辯護基金等組織捐贈了 US$2,000.00。

展望未來，千人正在擴大我們的 千給予 捐贈計劃。 每年，我們都會捐贈給每位員工 US$1,000.00 給他們選擇的組織。 過去，這些捐款主要透過我們與 1% for the Planet 的合作夥伴關係用於永續發展倡議。 從現在開始，除了永續發展事業外，我們還將開放千惠惠益組織，將多元化和注重公平的非營利組織納入其中。

我們舉辦了為期 6 週的讀書俱樂部，重點是書籍 由 Ibram X. Kendi 蓋章， 千人會提供這本書給任何有需要的團隊成員。 

我們也為整個團隊投資了持續的 DEI 培訓和教育。 我們報名參加了 Brit Barron 的線上課程， 了解種族主義 101，所有團隊成員都必須參與。  

我們繼續參加全團隊會議，檢視種族主義的歷史； 討論系統種族主義的經驗教訓； 制定戰術行動計劃，將反種族主義納入我們的個人和職業生活。

我們正在繼續評估Thousand 應如何透過對我們的業務進行 DEI 審計將 DEI 納入我們的公司結構，這將幫助我們了解需要改進的地方以及我們可以做些什麼。

我們更新了招募政策，規定在至少有一位來自不同背景的候選人成為前三名決賽入圍者之一之前，我們不會進入最終選拔流程。

我們致力於重新評估我們的網站，以更準確地反映我們的價值觀以及有關我們 DEI 進展的更多資訊。 這篇部落格文章只是朝這個方向邁出的第一步。 請在 2021 年初關注我們的頁面，其中概述了我們的價值觀、我們對這些價值觀的承諾以及我們為實現這些價值觀而不斷努力的歷程。